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18门课程,让你成为企业劳动法专家!

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课程价:1500原价:4980元
讲师:黄乐平律师团队

课程摘要:

本产品是由人力资源专家为企业精心挑选的20门劳动法培训课,旨在让企业HR能够快速掌握人力资源各流程操作规范与风险防范,保企业用工无忧!

  • 课程形式:网络视频
  • 观看有效期:365 天
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免费试学

第一讲 发布招聘公告(51005)

第一讲 发布招聘公告(51005)

第三讲  开展员工入职调查(51005)

第三讲 开展员工入职调查(51005)

第一讲 工伤保险制度的现状与适用(51006)

第一讲 工伤保险制度的现状与适用(51006)

第二讲 工伤预防(51006)

第二讲 工伤预防(51006)

第三讲 工伤认定(51006)

第三讲 工伤认定(51006)

第四讲 工伤赔偿(51006)

第四讲 工伤赔偿(51006)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第一章1-4(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第一章1-4(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第一章5-7节及案例(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第一章5-7节及案例(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第二章(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第二章(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第三章(51001)

《劳务派遣暂行规定》深度解读第三章(51001)

第一讲 企业即时辞退员工(51004)

第一讲 企业即时辞退员工(51004)

第二讲 企业预告辞退员工(51004)

第二讲 企业预告辞退员工(51004)

第一讲 规章制度建设法律基础(51002)

第一讲 规章制度建设法律基础(51002)

第二讲 企业规章制度生效的实体要件--内容合法(51002)

第二讲 企业规章制度生效的实体要件--内容合法(51002)

第三讲 规章制度生效的程序要件--程序合法(51002)

第三讲 规章制度生效的程序要件--程序合法(51002)

第四讲 规章制度生效的程序要件——公示告知(51002)

第四讲 规章制度生效的程序要件——公示告知(51002)

第一讲 第二讲 试用期的约定及例外情形、试用期劳动关系管理误区解读(51003)

第一讲 第二讲 试用期的约定及例外情形、试用期劳动关系管理误区解读(51003)

第三讲 试用期员工离职与辞退管理规范(51003)

第三讲 试用期员工离职与辞退管理规范(51003)

第四讲 企业违反试用期规定需要承担的法律责任(51003)

第四讲 企业违反试用期规定需要承担的法律责任(51003)

第五讲 综合案例解析(51003)

第五讲 综合案例解析(51003)

劳动合同中止操作实务及风险防范(51007)

劳动合同中止操作实务及风险防范(51007)

第一节 劳动合同的订立(51009)

第一节 劳动合同的订立(51009)

第二节 劳动合同的主体(51009)

第二节 劳动合同的主体(51009)

第三讲 订立劳动合同的基本要求(51009)

第三讲 订立劳动合同的基本要求(51009)

第一讲 加班时间的认定 (51008)

第一讲 加班时间的认定 (51008)

第二讲:加班费系数确定 专题(51008)

第二讲:加班费系数确定 专题(51008)

第三讲:加班费基数如何定 (51008)

第三讲:加班费基数如何定 (51008)

非全日制 第一节(51010)

非全日制 第一节(51010)

非全日制 第二节(51010)

非全日制 第二节(51010)

非全日制 第三节(51010)

非全日制 第三节(51010)

离职经济补偿金与赔偿金管理规范 第一节(51011)

离职经济补偿金与赔偿金管理规范 第一节(51011)

离职经济补偿金与赔偿金管理规范 第二节(51011)

离职经济补偿金与赔偿金管理规范 第二节(51011)

离职经济补偿金与赔偿金管理规范 第三节(51011)

离职经济补偿金与赔偿金管理规范 第三节(51011)

培训管理操作实务及风险防范 第一节(51012)

培训管理操作实务及风险防范 第一节(51012)

培训管理操作实务与风险防范 第二节(51012)

培训管理操作实务与风险防范 第二节(51012)

第一节 员工“不辞而别”不同情形(51013)

第一节 员工“不辞而别”不同情形(51013)

第二节 管理“不辞而别”员工的常见误区 (51013)

第二节 管理“不辞而别”员工的常见误区 (51013)

第三节 应对员工“不辞而别”的防范措施(51013)

第三节 应对员工“不辞而别”的防范措施(51013)

第一节:无固定期限劳动合同的订立(51014)

第一节:无固定期限劳动合同的订立(51014)

第二节 用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律责任(51014)

第二节 用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律责任(51014)

第三节 无固定期限劳动合同的解除、终止(51014)

第三节 无固定期限劳动合同的解除、终止(51014)

第一节 手续及待遇(51015)

第一节 手续及待遇(51015)

第二节 医疗期(51015)

第二节 医疗期(51015)

第一节 劳动争议解决途径总述 (51016)

第一节 劳动争议解决途径总述 (51016)

第二节 仲裁申请(1-5)(51016)

第二节 仲裁申请(1-5)(51016)

第三节 提起诉讼 (51016)

第三节 提起诉讼 (51016)

第四节 证据及举证 (51016)

第四节 证据及举证 (51016)

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"学习小助手"是无忧劳动法网真诚为学员提供的增值服务。它将给予学员更多的学习辅导、学习资料和学习帮助,以期带领学员在劳动法知识和技能的学习过程中走一条"直路",推动学员在事业上的发展。

本培训课程提供以下学习服务:课程讲义
  • 课程讲义

    提供随堂讲义,完整、清晰、随时下载。让学习更方便。

  • 在线答疑

    学员文字提问,专家律师24小时内给予文字答疑。专家律师用专业知识和实践经验,帮助学员攻克学习疑难点、消除学员自我学习无助感。

  • 1对1辅导

    1位专家律师专属1位学员。专家律师通过语音工具辅导学员开展学习,在了解学员专业知识、实践经验及工作背景基础上,为学员量身定制学习方案、建议恰当学习方法、梳理全面知识体系、讲解实践操作规范、解答学员工作疑问;最终,快速、全面、深度地帮助学员提高人力资源风险管控能力。

  • 学习计划

    为每门课程设计配套学习计划。根据学员记忆曲线,计划学习频度;根据知识点难度,计划学习次数;根据课程特点,计划学习重点;根据实践难点,推荐延伸阅读。

  • 学习测评

    为每门课程设计测评试卷。学员学前测评,可了解自己的弱项,方便针对薄弱环节开展有针对性的学习;学员学后测评,可评价自我学习效果,调整再次学习方法。

  • 作业批改

    为每门课程设计综合性作业,并通过老师(专家律师)布置作业 、学员独立完成、老师批改作业、学员消化错题的过程,帮助学员真正消化知识和灵活掌握技能。

配套案例

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