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用人单位如何合法解除“试用期不符合录用条件”员工的劳动合同?

用人单位如何合法解除“试用期不符合录用条件”员工的劳动合同?
课程价:0.01原价:10元
讲师:李晓娟律师

课程摘要:

人才是企业的核心竞争力,获得适合企业的优秀人才是一个大浪淘沙的过程。有吸引、有淘汰;也就是说,企业一方面要做好人力资本的吸引投资工作,另一方面也要做好人力资源的风险防控工作;轻视任何一面,都会使企业的人才处于不平衡状态。当然人力资源风险防控需要布局于人才的“选育用留”各个环节,今天我们就“以案说法”与您探讨试用期阶段如何开展人力资源风险防控。试用期的劳动关系管理在法律上有其特殊性,其中一个特殊性,就在于“用人单位与劳动者在解除劳动合同方面存在特殊性”,即“在试用期内,用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同;而劳动者提前3天通知用人单位可以解除劳动合同”

  • 课程形式:网络视频
  • 观看有效期:30 天
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