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无忧劳动合同范本151条精解

无忧劳动合同范本151条精解
价格:35

作者:黄乐平著

出版社:法律出版社
  • 出版时间:2008-01-01
  • 页数:576页
  • 开本:32开
  • 印次:第1版2008-01-01 第2次印刷
  • ISBN:9787503676420
  • 包装:平装
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内容简介

这是劳动合同的必备内容。劳动合同是约定合同当事人双方权利、义务关系的协议。劳动合同的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者,因此,只有存在明确的用人单位,劳动合同才能正常履行。明确的用人单位有两层含义:一是用人单位要有合法的用工主体资格,即该用人单位在有关部门登记注册,是独立法人,具有用工主体资格;二是该用人单位是本合同权利、义务的享受者和承担者。这里需要注意两种情况:一种是分公司招聘人员时劳动合同的签订;另一种是劳务派遣公司招聘人员时劳动合同的签订。

作者简介

黄乐平律师,无忧劳动法网(www.51hrlaw.com)特邀劳动法专家、北京义贤律师事务所合伙人、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会常务理事、全国律协劳动和社会保障法律专业委员会委员、北京市律协劳动法专业委员会副主任、九三学社北京市委法制与社会委员会委员、《半月谈》特约记者。曾获“全国五一劳动奖章”、首届全国维护职工权益杰出律师、北京市法律援助突出贡献奖等荣誉称号。

黄乐平律师,作为专家型律师长期致力于人力资源法律服务,擅长人力资源法务风险控制,精通人力资源管理制度体系设计、劳动合同管理体系设计、复杂劳动关系处理等业务。在担任法律顾问期间,黄乐平先后代理各类案件超过1000件,不少案件开创国内司法先例。黄乐平律师带领团队,长期与北京市总工会、全国总工会合作,办理了包括房山职业病群体性案件在内一大批有影响的案件,累计帮助职工逾10万人次。

黄乐平律师,努力研究劳动法律著述颇丰,先后著有《中国工伤保险实务》、《工伤处理与赔偿标准快速索引》、《劳动合同法疑难案例解析》、《无忧劳动合同范本151条精解》、《劳动合同法疑难案例解析》、 《企业人力资源法务全解》、《事业单位人力资源法务全解》、《外企HR劳动合同管理指引》、《外商投资企业人力资源法务全解 应对新劳动法律全攻略》等二十六部劳动法律专著,发表论文110余篇,为推进劳动法律知识普及与司法、执法改进起到了积极的作用。

黄乐平律师,作为全国总工会、人力资源和社会保障部、卫生部、国务院法制办邀请的立法专家,积极参与劳动、工会立法工作,在推动中国劳动法律的立法、司法、执法与普法的发展进步做出了突出的贡献。黄乐平律师参与了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》的相关立法工作,为有关立法提供了很多有建设性的立法建议。黄律师也多次应北京市总工会法律部之托,就北京市有关地方立法提交立法建议。

黄乐平律师,曾就法律专业、机构管理、人力资源建设与企业法律风险防范等内容,为司法部、全国总工会、中国扶贫基金会、中国法律援助基金会、律师协会、点睛培训网、人民大学、清华大学、北京大学等各级单位或机构做过几百余场培训,收到了良好的效果。
◆执业资质
黄乐平律师于2000年3月取得中国律师执业资格
◆教育背景
首都师范大学法学研究生

目录

一、用人单位基本信息 ……………………………………(1)
二、劳动者基本信息 ………………………………………(3)
三、劳动合同期限 …………………………………………(6)
第一条 劳动合同期限、试用期、见习期…………………(6)
[典型案例]试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金……(13)
四、工作地点和工作内容 …………………………………(16)
第二条 工作内容…………………………………………(16)
第三条 工作内容的标准…………………………………(]7)
第四条 工作要求的依据…………………………………(18)
第五条 不能胜任工作的调整工作岗位…………………(19)
第六条 生产经营需要调整工作岗位……………………(21)
[典型案例]王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉
深圳市某公司的劳动争议案…………………(22)
第七条 工作地点…………………………………………(26)
第八条 工作地点的调整…………………………………(28)
第九条 附条件的工作地点的调整………………………(28)
五、工作时间、休息休假……………………………………(29)
第十条 工作时间…………………………………………(29)
[典型案例]实行不定时工时制度的,可否要求加班工资
………………………………………………(31)
第十一条 工时制度………………………………………(33)
[典型案例]王某因超时加班诉某国营丝厂劳动争议案……(34)
第十二条 加班程序和加班时间…………………………(40)
[典型案例]应某因拒绝加班被除名诉某市服装工业公司成
衣厂劳动争议案………………………………(42)
第十三条 法定义务的加班………………………………(46)
[典型案例]拒不履行加班义务被扣奖金…………………(48)
第十四条 带薪年休假……………………………………(49)
第十五条 带薪年休假程序………………………………(51)
[典型案例]职工休假逾期未归,单位可酌情处分…………(52)
第十六条 休假工作交接与不休假的补偿………………(53)
第十七条 休假方式………………………………………(54)
第十八条 法定节假日的工资待遇………………………(55)
[典型案例]陆某诉佛山市公共交通有限公司支付节假日加
班工资、带薪年休假工资待遇等劳动合同纠纷
案 ……………………………………………(58)
第十九条 事假请假程序…………………………………(67)
六、劳动报酬、福利待遇……………………………………(69)
第二十条 工资待遇确定的原则…………………………(69)
第二十一条 工资待遇确定的标准………………………(70)
[典型案例]提成工资如何计算……………………………(72)
第二十二条 工资报酬内容………………………………(8l)
第二十三条 最低工资标准………………………………(86)
[典型案例]职工未提供正常劳动的,不享受最低工资保障
………………………………………………(90)
第二十四条 待工工资约定………………………………(91)
第二十五条 加班工资……………………………………(92)
[典型案例]谷某诉某服装公司加班工资纠纷案…………(96)
第二十六条 工资晋级……………………………………(98)
第二十七条 工资支付……………………………………(99)
[典型案例]无故迟发工资,劳动者可立即解除劳动合同
………………………………………………(101)
第二十八条 代扣代缴工资………………………………(102)
第二十九条 患病与非因公负伤待遇……………………(105)
[典型案例]邹冠诉北京某医药有限公司医疗期内解除劳动
合同案…………………………………………(109)
第三十条 职工住房福利…………………………………(114)
第三十一条 家属补助……………………………………(115)
第三十二条 子女补贴……………………………………(117)
第三十三条 交通补贴…………………………………(118)
第三十四条 因公出差补助……………………………(118)
第三十五条 工伤抚恤……………………………………(119)
七、劳动纪律…………………………………………………(120)
第三十六条 劳动者遵纪守法义务………………………(120)
第三十七条 劳动者遵守规章制度义务…………………(121)
第三十八条 用人单位告知劳动者规章制度、重大事项义
务……………………………………………(124)
第三十九条 劳动者违反规章制度的法律责任 …………(125)
[典型案例]违反公司规章制度,用人单位能否解除劳动合
同 ……………………………………………(126)
第四十条 劳动者违法乱纪的法律责任…………………(130)
第四十一条 用人单位对劳动者的经济处罚 ……………(133)
第四十二条 用人单位对劳动者进行工资降级处分 ……(135)
第四十三条 因旷工而除名………………………………(136)
[典型案例]劳动者请人代班能否按照旷工处理…………(137)
第四十四条 除名程序……………………………………(139)
[典型案例]除名决定没有送达当事人,是否有效…………(141)
第四十五条 劳动者的赔偿责任…………………………(146)
第四十六条 对劳动者有损用人单位形象行为的处理……(147)
第四十七条 劳动合同与新法、新规章制度的适用………(148)
八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护…………………(149)
第四十八条 用人单位劳动保护一般义务………………(149)
第四十九条 劳动条件……………………………………(151)
第五十条 特种作业………………………………………(153)
[典型案例]能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业
………………………………………………(155)
第五十一条 补充劳动条件………………………………(156)
第五十二条 安全卫生教育培训…………………………(157)
第五十三条 劳动安全卫生(一)…………………………(159)
第五十四条 劳动安全卫生(二)…………………………(160)
第五十五条 劳动防护用品………………………………(162)
第五十六条 预防职业危害(一)…………………………(165)
第五十七条 预防职业危害(二)…………………………(165)
第五十八条 职工健康检查(一)…………………………(167)
第五十九条 职工健康检查(二)…………………………(167)
第六十条 提高安全生产技能……………………………(170)
第六十一条 紧急求生撤离………………………………(171)
第六十二条 防火处理……………………………………(172)
第六十三条 劳动事故隐患处理…………………………(173)
第六十四条 女职工保护…………………………………(174)
[典型案例]用人单位克扣女职工生育期工资,被判令补发
工资给予赔偿…………………………………(176)
第六十五条 上岗告知义务约定…………………………(177)
第六十六条 侵犯人身权的责任…………………………(179)
九、社会保险与补充保险…………………………………(182)
第六十七条 社会保险……………………………………(182)
[典型案例]多拿工资不能免除单位缴纳社会保险的义务
………………………………………………(185)
第六十八条 社会保险缴费………………………………(188)
第六十九条 少缴社会保险责任…………………………(189)
[典型案例]公司未缴纳工伤保险被判工伤赔偿…………(190)
第七十条 工伤保险待遇的落实…………………………(193)
[典型案例]职工发生工伤需要紧急治疗的,用人单位应该
先支付工伤医疗费用…………………………(195)
第七十一条 患病、生育保险待遇 ………………………(196)
[典型案例]非婚生育享有生育待遇吗……………………(198)
[典型案例]物业公司未给女农民工交生育保险,被判报销
生育费用………………………………………(199)
第七十二条 补充保险……………………………………(200)
第七十三条 社会保险关系转移…………………………(206)
[典型案例]转移职工社会保险关系,用人单位被判补缴社
会保险费差额…………………………………(207)
第七十四条 其他福利待遇………………………………(211)
十、专项培训协议 …………………………………………(213、
第七十五条 专项培训……………………………………(213)
第七十六条 培训费用支付………………………………(215)
第七十七条 培训期工资福利待遇………………………(216)
第七十八条 逾期不归的处理……………………………(217)
第七十九条 协商解约的违约金…………………………(218)
第八十条 劳动者单方解约的处理………………………(220)
第八十一条 违约金与赔偿金的缴纳……………………(221)
十一、劳动合同的变更 ……………………………………(224)
第八十二条 劳动合同的变更……………………………(224)
[典型案例]用人单位能否通过用人自主权调整劳动者的
岗位 …………………………………………(226)
第八十三条 单位合并、分立劳动合同的变更……………(232)
[典型案例]单位股权变换不能随意克扣员工工资………(234)
第八十四条 情势变更情况下的劳动合同变更 …………(236)
第八十五条 劳动者工作技能提升后的劳动合同变更……(238)
第八十六条 劳动者失去资质后的劳动合同变更 ………(239)
第八十七条 非工伤丧失劳动能力的劳动合同变更 ……(242)
第八十八条 变更劳动合同的形式要求…………………(244)
十二、劳动合同的中止……………………………………(248)
第八十九条 协商中止劳动合同…………………………(248)
[典型案例]劳动合同中止期满后劳动合同的履行………(250)
第九十条 因停薪留职中止劳动合同……………………(251)
[典型案例]用人单位能否强迫劳动者办理停薪留职………(251)
第九十一条 因劳动者被依法限制人身自由中止劳动合同
………………………………………………(254)
第九十二条 因借调中止劳动合同………………………(257)
第九十三条 因劳动者服兵役中止劳动合同……………(257)
[典型案例]因服兵役申止劳动合同期间,用人单位能否解
除劳动合同……………………………………(259)
第九十四条 因劳动者自费学习中止劳动合同 …………(260)
第九十五条 劳动合同中止后的履行……………………(261)
十三、劳动合同的解除 ……………………………………(262)
第九十六条 协商解除劳动合同…………………………(262)
[典型案例]批准辞职申请,是否属于协商解除劳动合同情
形 ……………………………………………(263)
第九十七条 用人单位单方面解除劳动合同……………(266)
[典型案例]劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议
处理 …………………………………………(271)
[典型案例]用人单位如何在试用期内解除劳动合同 ……(277)
第九十八条 无过失性裁员………………………………(282)
[典型案例]职业运动员竞技状态不好,俱乐部以不胜任工
作为由解除劳动合同引发劳动争议…………(285)
第九十九条 经济性裁员…………………………………(289)
[典型案例]对用人单位经济性裁员决定有异议如何处理
………………………………………………(294)
第一百条 经济性裁员优先留用条件……………………(302)
第一百零一条 优先录用被裁劳动者……………………(304)
第一百零二条 工会在劳动合同解除中的监督作用 ……(305)
第一百零三条 用人单位不得解除劳动合同的情形 ……(306)
[典型案例]用人单位能否以劳动者治病不上班为由解除劳
动合同…………………………………………(3lO)
第一百零四条 劳动者提前通知解除劳动合同 …………(315)
[典型案例]辞职申请书是否等同于解除劳动合同通知书
………………………………………………(318)
第一百零五条 劳动者解除劳动合同……………………(322)
[典型案例]用人单位不支付超时加班费,劳动者能否解除
劳动合同………………………………………(327)
第一百零六条 劳动者解除劳动合同的限制 ……………(331)
第一百零七条 劳动合同期满后事实劳动关系的解除……(333)
十四、劳动合同的终止 ……………………………………(335)
第一百零八条 劳动合同终止的情形……………………(335)
第一百零九条 用人单位终止劳动合同的告知义务 ……(337)
[典型案例]用人单位超期通知终止劳动合同,劳动合同是
否终止…………………………………………(338)
第一百一十条 劳动合同解除或终止后双方的义务 ……(342)
十五、劳动合同的续延 ……………………………………(344)
第一百一十一条 续延一般劳动合同的程序……………(344)
第一百一十二条 续延特殊岗位劳动合同的程序 ………(345)
第一百一十三条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续
延………………………………………(346)
[典型案例]劳动合同期满时,用人单位未办理终止劳动合
同手续的,劳动者能否要求续签劳动合同
………………………………………………(347)
第一百一十四条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续
延的期限………………………………(348)
第一百一十五条 劳动合同应当逾期终止的情形 ………(350)
[典型案例]医疗期內,用人单位能否以劳动合同期满为由
终止劳动合同…………………………………(352)
[典型案例]怀孕期间,劳动合同期满,用人单位能否终止劳
动合同…………………………………………(354)
第一百一十六条 无固定期限的劳动合同………………(358)
[典型案例]连续工作10年以上,是否要求用人单位签订无
固定期限的劳动合同…………………………(361)
第一百一十七条 违法解除或终止劳动合同的法律后果
…………………………………………(365)
十六、经济补偿金 …………………………………………(367)
第一百一十八条 经济补偿金……………………………(367)
[典型案例]《劳动合同法》实施前终止劳动合同.用人单位
不用支付经济补偿金…………………………(370)
第一百一十九条 经济补偿金的支付标准………………(371)
[典型案例]任某诉嘉里大通公司解除劳动关系经济补偿金
纠纷案…………………………………………(374)
第一百二十条 违反规定支付工资的经济补偿金 ………(382)
[典型案例]朱建设诉北京懋华技术有限公司追讨拖欠工
资、经济补偿劳动争议案 ……………………(383)
第一百二十一条 不支付经济补偿金的情形……………(389)
[典型案例]劳动者提出辞职,用人单位同意解除的。是否要
支付经济补偿金………………………………(390)
十七、商业秘密、竞业禁止和知识产权……………………(392)
第一百二十二条 商业秘密的范围………………………(392)
第一百二十三条 劳动者保守商业秘密的义务 …………(394)
[典型案例]甲网络公司诉李某等侵犯商业秘密纠纷案……(395)
第一百二十四条 劳动者违反保密义务的赔偿责任 ……(400)
[典型案例]职工泄露商业秘密造成单位巨大损失的.可追
究刑事责任……………………………………(401)
第一百二十五条 劳动者的附加保密义务………………(402)
[典型案例]涉密职工离职后,仍对原单位负有保密义务
………………………………………………(403)
[典型案例]A公司诉陈某及B公司侵犯商业秘密不正当竞
争案 …………………………………………(404)
第一百二十六条 竞业禁止………………………………(409)
[典型案例]冯某违反保密协议拒不收取竞业禁止补偿金被
诉,法院判决用人单位胜诉 …………………(411)
[典型案例]未经合同约定,劳动者不履行竞业禁止义务
………………………………………………(412)
第一百二十七条 竞业禁止的经济补偿金………………(414)
第一百二十八条 违反竞业禁止义务的责任……………(416)
[典型案例]研发员违反竞业禁止义务,被判支付25万元违
约金 …………………………………………(417)
第一百二十九条 用人单位无形资产权保护(一)………(419)
第一百三十条 用人单位无形资产权保护(二)…………(419)
第一百三十一条 用人单位无形资产权保护(三)………(419)
第一百三十二条 著作权…………………………………(421)
第一百三十三条 职务作品………………………………(423)
第一百三十四条 补充约定………………………………(424)
十八、违约责任………………………………………………(426)
第一百三十五条 用人单位的赔偿责任与标准…………(426)
第一百三十六条 未依法支付经济补偿等的法律责任……(428)
[典型案例]用人单位未支付经济补偿金,应如何支付劳动
者经济赔偿金…………………………………(429)
第一百三十七条 不订立无固定期限劳动合同的法律责任
…………………………………………(431)
第一百三十八条 违反约定试用期的法律责任…………(432)
[典型案例]劳动合同法加强了对劳动者试用期的保护……(433)
第一百三十九条 扣押劳动者身份证等证件的法律责任
…………………………………………(434)
[典型案例]单位扣押档案要求劳动者支付违约金.不符合
法律规定………………………………………(435)
第一百四十条 劳动者不依约定交接工作的法律责任……(435)
[典型案例]劳动者离职不办工作交接的,用人单位可要求
其承担责任……………………………………(436)
第一百四十一条 用人单位未提供特殊劳动条件的经济补
偿………………………………………(437)
第一百四十二条 劳动者违法、违约造成用人单位损失的
法律责任………………………………(437)
[典型案例]劳动者违反竞业限制约定的,应承担违约责任
………………………………………………(439)
[典型案例]给违章造成损失的,劳动者要承担一定的法律
责任 …………………………………………(441)
十九、劳动争议处理 ………………………………………(445)
第一百四十三条 劳动争议处理程序……………………(445)
第一百四十四条 劳动争议仲裁委员会的选择…………(447)
二十、其他……………………………………………………(449)
第一百四十五条 劳动合同与集体合同的竞合 …………(449)
[典型案例]一般劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约
定的劳动条件的,如何处理 …………………(450)
第一百四十六条 兼职的限制……………………………(455)
第一百四十七条 劳动合同与规章制度的竞合 …………(456)
第一百四十八条 部分条款无效的处理…………………(457)
第一百四十九条 劳动合同文本类型……………………(459)
第一百五十条 劳动合同生效条件和时间………………(460)
[典型案例]代签的劳动合同是否有效……………………(462)
[典型案例]劳动者未解除劳动合同即受聘于第三人 某货
运公司诉刘胜及第三人赔偿损失劳动争议案
………………………………………………(464)
第一百五十一条 劳动合同附件的效力…………………(469)
附录
附录1:劳动合同范本……………………………………(471)
附录2:中华人民共和国劳动合同法……………………(502)
附录3:《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条
文的说明…………………………………………(521)
附录4:劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见…………………………………(550)
附录5:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释…………………………………(568)
附录6:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(二)……………………………(573)

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