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新法下的劳务派遣操作实务与风险防控

新法下的劳务派遣操作实务与风险防控
价格:48

作者:黄乐平等著

出版社:法律出版社
  • 出版时间:2013-03-01
  • 页数:295
  • 开本:16开
  • 印次:第1版2013-03-01 第1次印刷
  • ISBN:9787511844941
  • 包装:平装
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内容简介


黄乐平律师领衔的义贤律师团队作为国内知名的专业化劳动法团队,给国际人才提供了专业的法律服务,有力地保障了国际人才劳务派遣业务的健康发展。此书从劳务派遣单位和用工单位的角度出发,详细介绍了劳务派遣业务流程各阶段的操作规范和风险防控,实用性、操作性都非常强。——中国国际人才开发中心主任 孙力中
这是一本特别及时的劳动法专著。作为国内人力资源业界专业的法律服务机构——义贤律师事务所在《劳动合同法》首次修改后的第一时间,便进行了专业解读;并结合多年未各类企业服务的专业经验,有针对性地提出了应对策略,对广大企业的人力资源管理实践有很好的参考价值。——中人网培训事业部总经理 黄钦东

作者简介

黄乐平律师,无忧劳动法网(www.51hrlaw.com)特邀劳动法专家、北京义贤律师事务所合伙人、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会常务理事、全国律协劳动和社会保障法律专业委员会委员、北京市律协劳动法专业委员会副主任、九三学社北京市委法制与社会委员会委员、《半月谈》特约记者。曾获“全国五一劳动奖章”、首届全国维护职工权益杰出律师、北京市法律援助突出贡献奖等荣誉称号。

黄乐平律师,作为专家型律师长期致力于人力资源法律服务,擅长人力资源法务风险控制,精通人力资源管理制度体系设计、劳动合同管理体系设计、复杂劳动关系处理等业务。在担任法律顾问期间,黄乐平先后代理各类案件超过1000件,不少案件开创国内司法先例。黄乐平律师带领团队,长期与北京市总工会、全国总工会合作,办理了包括房山职业病群体性案件在内一大批有影响的案件,累计帮助职工逾10万人次。

黄乐平律师,努力研究劳动法律著述颇丰,先后著有《中国工伤保险实务》、《工伤处理与赔偿标准快速索引》、《劳动合同法疑难案例解析》、《无忧劳动合同范本151条精解》、《劳动合同法疑难案例解析》、 《企业人力资源法务全解》、《事业单位人力资源法务全解》、《外企HR劳动合同管理指引》、《外商投资企业人力资源法务全解 应对新劳动法律全攻略》等二十六部劳动法律专著,发表论文110余篇,为推进劳动法律知识普及与司法、执法改进起到了积极的作用。

黄乐平律师,作为全国总工会、人力资源和社会保障部、卫生部、国务院法制办邀请的立法专家,积极参与劳动、工会立法工作,在推动中国劳动法律的立法、司法、执法与普法的发展进步做出了突出的贡献。黄乐平律师参与了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》的相关立法工作,为有关立法提供了很多有建设性的立法建议。黄律师也多次应北京市总工会法律部之托,就北京市有关地方立法提交立法建议。

黄乐平律师,曾就法律专业、机构管理、人力资源建设与企业法律风险防范等内容,为司法部、全国总工会、中国扶贫基金会、中国法律援助基金会、律师协会、点睛培训网、人民大学、清华大学、北京大学等各级单位或机构做过几百余场培训,收到了良好的效果。
◆执业资质
黄乐平律师于2000年3月取得中国律师执业资格
◆教育背景
首都师范大学法学研究生

目录

第一章 劳务派遣的发展与现状
第一节 劳务派遣制度的起源与发展
一、劳务派遣的起源与合法化历程
二、劳务派遣发展的国际趋势
第二节 中国劳务派遣制度的发展及问题
一、我国劳务派遣的初生与成长
二、我国劳务派遣的发展
三、我国劳务派遣的功能价值演变
四、我国劳务派遣目前存在的主要问题
第二章 新《劳动合同法》对劳务派遣制度的影响及解读
第一节 《劳动合同法》修订背景及意义
一、修改《劳动合同法》的背景
二、《劳动合同法》修改的意义
三、对《劳动合同法》修正案的评价
第二节 新《劳动合同法》对劳务派遣制度及用工关系的影响
第三节 新《劳动合同法》具体条文解读
一、提高经营劳务派遣业务门槛,注册资本增加到二百万元
二、对劳务派遣加强监管,开展经营需取得行政许可
三、同工同酬原则要细化,可操作性大大加强
四、明确“三性”的认定标准,劳务派遣适用范围被限制
五、加重劳务派遣违法行为法律责任,减轻了用工单位的连带赔偿责任
六、新法过渡有期限,行政许可需补办
第三章 新法下的劳务派遣操作实务及风险防控
第一节 设立劳务派遣单位操作实务及风险防控
一、经营劳务派遣业务资质的必备条件
二、设立劳务派遣机构的行政许可程序
三、新《劳动合同法》实施前,已设立的劳务派遣机构的行政许可程序
四、未经行政许可经营劳务派遣业务的法律责任
第二节 企业选择用工形式操作实务及风险防控
一、劳务派遣与其他用工形式比较及选择
二、劳务派遣用工形式的特殊适用
三、劳务派遣的特殊形式
第三节 建立劳务派遣关系操作实务及风险防控
一、劳务派遣单位与劳务派遣员工的法律关系
二、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
三、用工单位与劳务派遣员工的法律关系
四、劳务派遣单位资质的审查
五、劳务派遣岗位三性特征的审查
六、订立劳务派遣协议的注意事项
第四节 劳务派遣劳动关系管理操作实务及风险防控
一、劳务派遣单位招聘员工的适用范围
二、劳务派遣用工中特定人群的法律关系
三、被派遣劳动者劳动合同的签订
四、被派遣劳动者与用工单位劳务用工协议的签订
五、劳务派遣单位的HR管理
六、用工单位的HR管理
七、被派遣劳动者的试用期管理
八、被派遣劳动者的薪酬管理
九、被派遣劳动者的社会保险管理
十、被派遣劳动者的工时制管理
第五节 劳务派遣关系终止实务操作指引及风险防控
一、劳务派遣协议的解除与终止
二、被派遣劳动者的退工管理
三、被派遣劳动者的辞职管理
四、被派遣劳动者的辞退管理
第六节 劳务派遣纠纷处理实务操作指引及风险防控
一、劳务派遣单位与用工单位之间纠纷的处理
二、劳务派遣用工中劳动争议纠纷的处理
第四章 典型劳务派遣争议案件解析
经典案例一:被派遣首席代表与代表处就奖金问题发生纠纷如何处理
经典案例二:劳务派遣群体性纠纷如何处理
经典案例三:劳务派遣中的同工同酬纠纷处理
经典案例四:被派遣劳动者加班费的纠纷处理
经典案例五:劳务派遣用工争议的举证责任分配
经典案例六:劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法
经典案例七:逆向劳务派遣的合法性如何认定
经典案例八:劳务派遣关系中派遣单位应发挥何种作用
经典案例九:劳务派遣建筑工的劳动关系如何确认
经典案例十:被派遣员工被违法解职,恢复劳动合同后如何处理
经典案例十一:派遣劳动合同解除,如何正确计算相关经济补偿
经典案例十二:未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定
第五章 新法视角下的劳务派遣文书范本及解读
第一节 劳务派遣关系建立过程中的文书范本及解读
一、劳务派遣协议
二、劳务派遣劳动合同书范本
三、劳务用工合同
四、用工需求单
五、派遣员工入职登记表
第二节 劳务派遣关系解除、终止过程中的文书范本及解读
一、解除劳动合同通知书
二、终止劳动合同通知书
三、协商解除劳动合同协议书
第三节 劳务派遣争议法律文书范本及解读
一、民事起诉状(适用于劳务派遣单位与用工单位之间)
二、民事上诉状(适用于劳务派遣单位与用工单位之间)
三、劳动争议仲裁申请书(劳动者版)
四、劳动争议仲裁申请书(单位版)
五、劳动争议民事起诉状(劳动者版)
六、劳动争议民事起诉状(单位版)
七、劳动争议民事上诉状(劳动者版)
八、劳动争议民事上诉状(单位版)
第六章 劳务派遣相关法律法规汇编
一、《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》
二、《劳动合同法》(节录)
三、《劳动合同法实施条例》(节录)
四、《劳动争议调解仲裁法》(节录)
五、《职业病防治法》(节录)
六、《侵权责任法》(节录)
七、《涉外民事关系法律适用法》(节录)
八、《劳动和社会保障部办公斤关于劳务协议或劳务派遣协议可作为农民工职业培训补贴资金拨付依据的函》
九、《企业职工带薪年休假实施办法》(节录)
十、《吉林省劳务派遣管理办法》
十一、《天津市劳务派遣管理办法》
十二、《广东省劳务派遣管理办法》
十三、《扬州市关于劳务派遣管理办法》
十四、《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》(节录)
十五、《南昌市劳务派遣管理暂行办法》
十六、《河北省劳务派遣企业管理暂行办法》
十七、《福建省关于开展劳务派遣工作的若干意见(试行)》

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