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实务问答

认定工伤要符合哪些条件?

来源:无忧劳动法 作者:无忧劳动法 发布时间:2015-12-17 09:26:26 浏览次数:0
关键字:
工伤必要条件
实务问题:

专家律师解析:
首先,确定构成工伤事故要符合以下几个条件:
(1)劳动者与用人单位之间存在劳动关系
用人单位和职工之间存在劳动关系,是构成工伤事故责任的必要条件,只有是存在劳动关系的劳动者,才有构成工伤事故的可能,否则就可能是普通的人身损害事故,因为用人单位是基于劳动关系对劳动者承担劳动保护义务,从而需对其工伤事故负责。
(2)劳动者因工伤造成人身损害
工伤事故的损害事实,是职工人身遭受损害的客观事实,应要求该损害事实是履行工作职责中发生的,即属于工伤范畴,且该工伤与损害结果之间存在因果关系。对于这一条件,关键在于认定什么是工伤,即损害事实是否是在履行工作职责中发生的。
(3)事故不是劳动者自身故意或犯罪所引起的
出现以下几种情况时,则不能认定工伤或者视同工伤:
① 故意犯罪的;
② 酒或吸毒的;
③ 残或者自杀的。
工伤认定必须具备三个条件:工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害,三个条件缺一不可,但如果存在以上三种规定之一的,也不能认定为工伤。
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