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用好试用期规定,选好适格人才(上)

来源:无忧劳动法 作者:义贤律所 韩世春 发布时间:2012年12月30日 浏览次数:0
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试用期

招来了人,接下来就是进入劳动关系期,需要签订劳动合同,约定试用期。按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,作为用人单位,我们需要注意的是签订劳动合同的时间要求。从实际情况看,签订劳动合同时间分为三种情况,一是先签劳动合同再用工,二是用工时签订劳动合同,最后是先用工后签劳动合同。

招来了人,接下来就是进入劳动关系期,需要签订劳动合同,约定试用期。按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,作为用人单位,我们需要注意的是签订劳动合同的时间要求。从实际情况看,签订劳动合同时间分为三种情况,一是先签劳动合同再用工,二是用工时签订劳动合同,最后是先用工后签劳动合同。

正常情况下,用工之日应当签订劳动合同,但鉴于企业准备劳动合同的时间需要,法律给予用人单位一个月的宽限期,即用人单位必须在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担未签订劳动合同的法律责任。个别劳动者基于不足为外人道的目的,在进入用人单位工作后迟迟不与单位签订劳动合同,结果导致用人单位要承担违法责任。因此,用人单位必须要警惕该种情况的出现。

那么,对于迟迟不与单位签订劳动合同的劳动者,用人单位有没有处理措施呢?答案是“有”,具体而言,有两种情况:
第一种情况:自用工之日起一个月内,经用人单位要求,劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需支付经济补偿金,但需要支付劳动者的工资。

第二种情况:自用工之日起超过一个月,不满一年,劳动者经用人单位通知不签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,但需要支付终止劳动关系经济补偿金。

实践上还存在第三种情况,即自用工之日起超过一年,劳动者不与用人单位签订劳动合同的。但在这种情况下,用人单位无权与劳动者终止劳动关系,双方之间被法律视为形成了无固定期限劳动合同关系。

与劳动者签订劳动合同,是用人单位的义务。对于新入职的劳动者,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,需要注意试用期和录用条件的设定。从法律角度而言,试用期条款不是劳动者的必备条款,但从考察角度出发,用人单位需要积极用好试用期规定,选出德才兼备的适格人才。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察,相互选择的过程。在约定试用期时,用人单位需要注意试用期与劳动合同期的关系。按照《劳动合同法》的规定,不满3个月的劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;3个月以上不满1年的劳动合同,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过2个月;3年以上及无固定期劳动合同,试用期不得超过6个月。因此,用人单位与劳动者约定试用期,一定要看劳动合同期的约定,且试用期是包含在劳动合同期内的,而不是单独的。

有些用人单位在试用期内只签订试用期合同,比如签订3个月试用期的试用期合同,试用合格后再签订3年以上劳动合同。这种做法表面上看是合理的,但实际上对用人单位不利。按照《劳动合同法》的规定,如果劳动合同仅约定试用期而不约定劳动合同期限的,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说,如果一个合同只约定了试用期期限而没有约定劳动合同期限,那么,这份合同中的试用期约定是无效的,即没有试用期。这也就意味着用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同。

另外,用人单位与劳动者约定试用期只能约定一次,用人单位没有权利任意延长试用期。用人单位变更试用期约定,是变更劳动合同的行为,根据协商一致的原则,必须与劳动者协商一致,无权单方变更劳动合同以延长试用期。

(未完待续)
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