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年休假补偿争议适用何种仲裁时效?

来源:北京义贤律师事务所 作者:义贤律所 刘超芸 发布时间:2017-03-07 08:26:29 浏览次数:0
关键字:
年休假补偿争议劳动仲裁

在实务中,用人单位与劳动者关于年休假的争议时有发生,更有甚者员工入职三五年,却从未享受过带薪年休假。员工在离职之后,一般会维护自己的权益而申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资,那么员工的仲裁请求是否会因仲裁时效的限制而不能获得完全支持呢?

【摘要】

在实务中,用人单位与劳动者关于年休假的争议时有发生,更有甚者员工入职三五年,却从未享受过带薪年休假。员工在离职之后,一般会维护自己的权益而申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资,那么员工的仲裁请求是否会因仲裁时效的限制而不能获得完全支持呢?

【案情介绍】

20097月,周某应聘到某钢管制造有限公司从事轧钢工作,双方签订了劳动合同,最后一次劳动合同的期限至20141231日。因为对公司的某些待遇不满意,周某于20131228日当面向公司领导提出辞职,但是遭到了公司的拒绝。于是,周某于201413日通过邮政特快专递的形式向该钢管制造有限公司提出书面辞职申请,并于20142月份到公司结算工资,同时要求该公司支付其工作期间从未休的带薪年休假工资。对于周某的要求,公司予以拒绝,周某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司2009年至2013年未休年休假工资。

该公司在庭审中答辩:周某已经休了带薪年休假,未休部分的补偿已分解到月工资中一起发放了,并且周某现在要求支付2013年以前未休的带薪年休假补偿已经过了仲裁时效。

 

【裁决结果】

仲裁委经审理后认为,该公司应该支付周某2012年与2013年未休年休假工资,至于2009年至2011年年休假工资,因为周某无法提供证据证明其这段期间没有休年休假,故而单位无需支付。

 

【律师分析】

本案的争议焦点在于周某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特殊时效的规定。所谓特殊时效,是指《劳动争议调解法》第二十七条第四款的规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

按照该款的规定,如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬的,劳动者在劳动关系存续期间均可以主张,如果双方劳动关系终止的,则可以在劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动者未休年休假,未休年休假的工资报酬是否适用特别诉讼时效呢?

对于这个问题,目前的司法实践还存在一定的争议,一种观点认为,因为《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定:"对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬",因为该条例已经写明"年休假工资报酬",那么用人单位未安排劳动者休年休假的,则属于在劳动关系存续期间内拖欠劳动报酬,所以,未休年休假的劳动报酬适用特别时效的规定。

另一种观点认为,“年休假工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬,而是一种由用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日,而由用人单位支付给劳动者的一种惩罚性赔偿,因此不适用特别时效的规定。

从上述案例仲裁委的判决来看,其采用的是第一种观点,即年休假工资应该适用特别时效的规定,至于最终只支持了劳动者两年的请求,则是从举证责任的角度考虑。实践中,一般认定用人单位对于劳动者的工资支付记录、考勤记录等文件有两年期的保管义务,因此对于这两年内劳动者有无休年休假,用人单位是负有举证义务的,否则就要承担举证不能的法律后果。但是超过两年期间的,用人单位不再负有举证义务,劳动者主张未休年休假的,应该提供证据予以证明,否则也要承担举证不能的不利后果。

值得注意的是,目前北京地区的仲裁委或者法院在审理劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的劳动争议案件时,一般采用的也是案例中仲裁委的观点,即用人单位对于员工离职前两年内已休年休假提供证据,超过两年期的则由劳动者举证证明自己未休年休假。

 

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