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  • 东阳豪达食品厂
  • 2018-01-08 17:38:04

  • 迟到、旷工能降薪吗?

  • 美格通设备
  • 2018-01-08 15:24:10

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  • 上海鑫雪制冷
  • 2018-01-08 15:24:09

绿梧桐环保:2018-01-09 15:24:09
公司和员工签订的合同里写明有社保,但是公司将
社保费直接发放给了职工,现在此人很可能面临离
职或者被劝退,要怎么处理?

王律师:2018-01-09 15:24:09
如该员工为城镇户口,则应当补缴社会保险,如为农
村户口,则目前可采取补偿的形式处理。从减少企业
成本的角度出发,建议在劳动者离职时签订协议,就
工资中已包括企业应承担的社会保险费进行说明,以
备发生纠纷之用。根据现在的情况,企业没有提起劳
动仲裁的必要。

北京瑞格商贸:2018-01-09 15:24:09
劳动仲裁是否受理社保追讨情况?

王律师:2018-01-09 15:24:09
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者要求补缴
社会保险的争议,不属于劳动争议受理范围。但对于农
村户口的劳动者,目前各地通过会议纪要的形式规定,
劳动者要求未缴纳养老保险的,可以要求赔偿,可
纳入劳动争议仲裁和人民法院的受理范围。

安徽德润化工:2018-01-09 15:24:09
女职工怀孕之后就一直在请假保胎中,
若不能跟员工协商一致解约或者调岗降
薪,还能有什么其他的办法吗?

王律师:2018-01-09 15:24:09
女职工请假保胎,应当提供医院的诊断证明,
没有诊断证明的、请假又未获批准的,可按用
人单位规章制度处理,如构成严重违反规章制
度的,可解除劳动合同。从人性化处理角度出
发,建议由员工提出调岗降薪,单位单方面不
可调岗降薪。女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四
十一条的规定解除劳动合同。

英博教育培训:2018-01-09 15:24:09
HR和新员工谈薪资的时候,承诺有有年终双
薪这个东西。但没有说双薪具体如何核算发放。
现在到年底了,我们公司是按照转正月数来计
算年终的额外的薪资,但新员工认为是无论来
公司多久,年底都是额外发放一个月整的薪资。
请问我们应该如何处理?

王律师:2018-01-09 15:24:09
对于企业内部管理而言,规章制度的效力相
对于法律,当然前提是不违反法律强制性规定。
关于年终奖问题,应当按照公司依民主程序制
订的规章制度为执行依据。如果公司没有关于
年终双薪的规定,公司可进行抗辩。

飞达奥佳制衣:2018-01-09 15:24:09
公司有一部分员工不愿意缴纳社会保险个人
承担的这部分费用,拒绝公司入保。怎样解决
啊?

王律师:2018-01-09 15:24:09
A:依法参加社会保险,是用人单位和劳动者
的义务,是强制缴纳的,不能由双方协商放
弃。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十
二条的规定,缴费个人应当缴纳的社会保险
费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
因此,用人单位可以从劳动者工资中直接代
扣代缴其个人应当缴纳的社会保险费,而无
需劳动者同意。

东阳豪达食品厂:2018-01-09 15:24:09
《劳动合同法》修正案公布后,法律还没有正式实
施前,继续新签的劳务协议和派遣合同的后果是怎
么样的呢?依据是?

王律师:2018-01-09 15:24:09
A:全国人大关于修改劳动合同法的决定,是
2012年12月28日公布的。该决定最后对于新
法公布后的法律衔接适用问题做了规定,修
改决定规定:本决定公布前已依法订立的劳
动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,
但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合
本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳
动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定
进行调整。

美格通设备:2018-01-09 15:24:09
企业能否规定员工迟到、旷工超过一定时间后降薪?

王律师:2018-01-09 15:24:09
薪资调整属于劳动合同的变更,根据目前的立法规定,
劳动合同变更以双方协商一致为原则。员工出现迟到、
旷工等行为,用人单位可以依据规章制度对于一定的
处分,比如合理扣除一定工资等,但不能以迟到或旷
工为由给予降薪处理。

百佳百利房产:2018-01-09 15:24:09
员工年初申请全年的年假,为了避免员工休完年假就
离职,企业能否按其当年度在职时间核算批给他的假
期??

王律师:2018-01-09 15:24:09
关于带薪年休假问题,目前我国的立法规定用人单位
可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意
愿,统筹安排年休假,也就是说,单位可以对年假进
行一定的控制,只要保证当年或跨一年度劳动者可以
休完应休假即可。单位可以通过制定规章制度的形式,
具体确定年休假的申请审批流程等。

文博世英集团:2018-01-09 15:24:09
医疗补助金如何计算?

王律师:2018-01-09 15:24:09
医疗补助金的发放,根据《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》第六条的规定,医疗补助金分为三
种情况:对一般性疾病支付6个月医疗补助金,患重
病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部
分不低于医疗补助费的百分之五十;患绝症的增加
部分不低于医疗补助费的百分之百。

诸诚泽达运机械:2018-01-09 15:24:09
公司规定:员工转岗规定有三个月的试用期,
但试用期过后薪酬没变还是原来的,企业的
这样做法是合理的?

王律师:2018-01-09 15:24:09
同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试
用期,所以转岗后再规定三个月的试用期是不
合法的。

上海鑫雪制冷:2018-01-09 15:24:09
现公司规定:员工入职时必须把学历证、职称证、
资格证等证书交到公司才能享受所谓的证书奖励,
但必须得在公司做满三年(劳动合同签三年)这
些奖励才完全属于自己,否则得把这些钱退还给
公司,请问这种做法违法吗?

王律师:2018-01-09 15:24:09
用人单位以扣押证书的方式对劳动者就业设
置障碍的,不受法律保护,但从发放证书奖
励的约定来看,本身并不违法,劳动者离职
时应当退还该部分奖励。

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