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培训公告

“劳动者未按照企业规定提供三甲医院假条,企业能否解除劳动合同?”

来源:无忧劳动法 作者:无忧劳动法 发布时间:2014-09-18 09:26:53 浏览次数:0
关键字:
三期女员工辞退员工

企业是否有完善的请假管理制度对请假手续和医院的选择上有相应的管理要求?企业如果遇到怀孕女职工不按照公司的要求提供假条,是否可以不批准?如果怀孕女员工执意休假怎么办,公司可以开除吗?

今天无忧劳动法网《案例教室》给大家带来的案例与“怀孕女员工的请假管理”有关。这个案例说的是一位女职工怀孕后经常要请假,由于企业请假管理不规范最终导致企业对其违法解除劳动合同而引起劳动争议。当然,这个案例可以直接引发企业管理者和HR管理者去思考以下问题该如何解答:在休假问题上,企业是否有灵活的岗位补替管理方法?企业是否有完善的请假管理制度对请假手续和医院的选择上有相应的管理要求?企业如果遇到怀孕女职工不按照公司的要求提供假条,是否可以不批准?如果怀孕女员工执意休假怎么办,公司可以开除吗?等等这些问题;更深入下去,可以提醒企业管理者和HR去检查自己企业的内部请假管理制度是否完善、合理、合法。
每周一、周四,案例教室准时推出新课程。首发当日,登录无忧劳动法网,可申请免费学习机会!
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